Jakiś czas temu zaproponowałem w trakcie planowania z pewnym zespołem, aby historyjkę podzielić na dwie mniejsze. Na to szybko zaoponował Product Owner - O, nie nie. Jak ostatnio podzielili 13SP na dwie historyjki, to wyszło im dwa razy po 8. Niech lepiej nie dzielą.
Ale to właśnie o to chodzi! Ta złożoność tam jest, tylko że ukryta. Jeśli nie wyjdzie podczas szacowania jako dodatkowe SP, to pojawi się na wykresie jako spuchnięcie zakresu albo na koniec sprintu jako item, który nie jest "Done".
Na zakończenie rozmowa między, PO a programistą nt. kryterium akceptacji:
PO: No, co ty nie da się wygenerować umowy z bez danych w deklaracji.
Programista: Da się, bo mogę zahakować.
PO: Mów do mnie po polsku.
Programista: No, mogę Cię oszukać...
To jest setny post na tym blogu. Przez 62 miesiące pisania, daje to ok 1.61 posta na miesiąc. Kurcze, pisanie to żmudna robota.
Tuesday, July 9, 2013
Wrażenia po Confiturze 2013
Rodzinna atmosfera jest dla mnie tym, co bardzo w Confiturze lubię. I w tym roku, to również wisiało w powietrzu. Pierwszy raz byłem obecny na zakończeniu i muszę przyznać, że było świetne. Zabawne, na luzie i z pomysłem. Oficjalnie uznaję Bartka za mistrza konferansjerki. Stary, rzuć programowanie, zajmij się prowadzeniem imprez masowych :). Acha, no i klima super:)
Krótko o prezentacjach, na których byłem.
Masz już dość bycia szambonurkiem? Czyli o tym, co robić, aby praca w projekcie "utrzymaniowym" dawała satysfakcję Zaintrygował mnie ten "szambonurek" w tytule, więc poszedłem. Dla mnie ta prezentacja była nowością na konferencji. Do tej pory z katedry słyszałem: u nas jest super, jesteśmy liderami na rynku, róbcie tak jak my, itd.. Niby takie prezentacje są ok, ale zwykle dziwi mnie świat, w którym każda firma jest liderem w swojej branży, a każdy sklep jest "centrum". Myślę, że wychodząc z teorii ciągów liczbowych, stereometrii i słowotwórstwa, można by dowieść, że lider może być tylko jeden i centrum może być tylko jedno. No nic...odpływam od tematu:).
Ta prezentacja była inna. Przedstawiała succes story wychodząc od kompletnej porażki na początku. Usłyszałem historię o błędach, uczeniu się na nich i o sukcesie. Usłyszałem historię RZECZYWISTOŚCI. Dziękuję Prelegentce, za to, że nie uraczyła mnie kolejnym malowaniem trawy na zielono, a krawężników na biało, tylko prosto i ciekawie opowiedziała trudną historię pewnego projektu.
Potem miałem w planach: Emancypacja pracowników. Dlaczego spaliliśmy karty zakładowe? oraz W jaki sposób zatrzymać najlepszych ? Kluczowe aspekty motywacji zespołów deweloperskich. No, ale najpierw zagadnął mnie Pan Kamerzysta i zwierzałem się kamerze ze swoich konferencyjnych wrażeń. Potem zagadnęła mnie Pani z karieraplus.pl z prośbą o wywiad. W życiu nie udzielałem wywiadu i chętnie się zgodziłem. A ponieważ wypytywała mnie również o BNS IT, to natchniony pierwszą prezentacją, opowiedziałem całą naszą historię, nie pomijając niczego. Rozgadałem się, więc jeśli ten wywiad się ukaże bez skracania, to chyba zajmie z pół magazynu:).
Droga po wiedzę – jak zbudować Continuous Learning Culture. Aaa, bardzo fajne. Najciekawsze były przykłady stosowanych rozwiązań. Mam jedno mocne zastrzeżenie. Prowadząc ten blog, zdarzyło mi się parę razy czepiać się prelekcji i wydaje mi się, że jednak lepiej czepiać się w 4oczy. Więc jeśli Autor jest zainteresowany to zapraszam na priv.
Java Developer Career Unplugged. Statystyki pokazywane przez Wojtka na początku prezentacji, jasno dowodzą, że jego wystąpienia można uwielbiać albo ich nie znosić, nie można za to pozostawać obojętnym:) Mnie się akurat bardzo podobają, chyba dlatego, że są one, jak i sam Autor, bardzo wyraziste. Można się zgadzać, można nie, ale wiadomo jakie Prelegent ma stanowisko i czego można się po nim spodziewać. Być może wspomniana polaryzacja wynika stąd, że Wojtek mówi to, o czym wielu myśli, ale nie ma odwagi powiedzieć na głos?
Test Driven Traps
Gdybym miał jednak wybrać najlepszą, to stawiam na tę. Powód jest prosty: samo mięso. Slajd po slajdzie, Jakub przedstawił, bardzo konkretne porady, przemyślenia i pułapki związane z TDD. Niestety musiałem wyjść pod koniec, aby złapać parę oddechów przed swoim wystąpieniem.
Mały tip dla prawie wszystkich prelegentów: koledzy, zmieńcie zdjęcia, postarzeliście się;P i już nieco inaczej wyglądacie ;)
Załączam swoją prezentację. Ponieważ preferuję hasła na prezentacji, więc jeśli nie było Cię na konferencji, chyba będziesz musiał poczekać na filmy.
Dla uzupełnienia wrzucam jeszcze ostatnie dwie konferencyjne prezentacje. Z resztą naszych wystąpień możecie zapoznać się tutaj.
Krótko o prezentacjach, na których byłem.
Masz już dość bycia szambonurkiem? Czyli o tym, co robić, aby praca w projekcie "utrzymaniowym" dawała satysfakcję Zaintrygował mnie ten "szambonurek" w tytule, więc poszedłem. Dla mnie ta prezentacja była nowością na konferencji. Do tej pory z katedry słyszałem: u nas jest super, jesteśmy liderami na rynku, róbcie tak jak my, itd.. Niby takie prezentacje są ok, ale zwykle dziwi mnie świat, w którym każda firma jest liderem w swojej branży, a każdy sklep jest "centrum". Myślę, że wychodząc z teorii ciągów liczbowych, stereometrii i słowotwórstwa, można by dowieść, że lider może być tylko jeden i centrum może być tylko jedno. No nic...odpływam od tematu:).
Ta prezentacja była inna. Przedstawiała succes story wychodząc od kompletnej porażki na początku. Usłyszałem historię o błędach, uczeniu się na nich i o sukcesie. Usłyszałem historię RZECZYWISTOŚCI. Dziękuję Prelegentce, za to, że nie uraczyła mnie kolejnym malowaniem trawy na zielono, a krawężników na biało, tylko prosto i ciekawie opowiedziała trudną historię pewnego projektu.
Potem miałem w planach: Emancypacja pracowników. Dlaczego spaliliśmy karty zakładowe? oraz W jaki sposób zatrzymać najlepszych ? Kluczowe aspekty motywacji zespołów deweloperskich. No, ale najpierw zagadnął mnie Pan Kamerzysta i zwierzałem się kamerze ze swoich konferencyjnych wrażeń. Potem zagadnęła mnie Pani z karieraplus.pl z prośbą o wywiad. W życiu nie udzielałem wywiadu i chętnie się zgodziłem. A ponieważ wypytywała mnie również o BNS IT, to natchniony pierwszą prezentacją, opowiedziałem całą naszą historię, nie pomijając niczego. Rozgadałem się, więc jeśli ten wywiad się ukaże bez skracania, to chyba zajmie z pół magazynu:).
Droga po wiedzę – jak zbudować Continuous Learning Culture. Aaa, bardzo fajne. Najciekawsze były przykłady stosowanych rozwiązań. Mam jedno mocne zastrzeżenie. Prowadząc ten blog, zdarzyło mi się parę razy czepiać się prelekcji i wydaje mi się, że jednak lepiej czepiać się w 4oczy. Więc jeśli Autor jest zainteresowany to zapraszam na priv.
Java Developer Career Unplugged. Statystyki pokazywane przez Wojtka na początku prezentacji, jasno dowodzą, że jego wystąpienia można uwielbiać albo ich nie znosić, nie można za to pozostawać obojętnym:) Mnie się akurat bardzo podobają, chyba dlatego, że są one, jak i sam Autor, bardzo wyraziste. Można się zgadzać, można nie, ale wiadomo jakie Prelegent ma stanowisko i czego można się po nim spodziewać. Być może wspomniana polaryzacja wynika stąd, że Wojtek mówi to, o czym wielu myśli, ale nie ma odwagi powiedzieć na głos?
Test Driven Traps
Gdybym miał jednak wybrać najlepszą, to stawiam na tę. Powód jest prosty: samo mięso. Slajd po slajdzie, Jakub przedstawił, bardzo konkretne porady, przemyślenia i pułapki związane z TDD. Niestety musiałem wyjść pod koniec, aby złapać parę oddechów przed swoim wystąpieniem.
Mały tip dla prawie wszystkich prelegentów: koledzy, zmieńcie zdjęcia, postarzeliście się;P i już nieco inaczej wyglądacie ;)
Załączam swoją prezentację. Ponieważ preferuję hasła na prezentacji, więc jeśli nie było Cię na konferencji, chyba będziesz musiał poczekać na filmy.
Dla uzupełnienia wrzucam jeszcze ostatnie dwie konferencyjne prezentacje. Z resztą naszych wystąpień możecie zapoznać się tutaj.
Subscribe to:
Posts (Atom)